2019年江苏兴化经济开发区公开招聘青年专业后备人才30人公告(2)

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(三)考试考试采取笔试和面试等方式进行。笔试成绩为百分制，笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按录用人数2倍的比例，确定参加面试的人选。参加面试人数与职位招录计划数之比不足2∶1的职位，按实际符合条件人数面试。总成绩计算方法。总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(四)体检面试结束后，根据得分高低按1:1比例确定体检人选，体检不合格者不予聘用。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。统一体检，费用自理，体检时间、地点另行通知。

(五)考察考察采取政审与研究确定等方式。

(六)公示与聘用根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在指定网站公示5个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有问题并查实不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。新聘用人员试用期为半年，试用期满考核合格的，予以正式聘用签订合同。考核不合格或违反试用期管理规定的，取消聘用资格，终止聘用关系。

四、岗位职责及待遇

1、本次招聘人员试用期内人事关系由兴化经济开发区瑞兴劳务服务有限公司统一管理。

2、新聘用人员试用期半年，试用期间工资每月3200元;试用期满后，由兴化经济开发区管委会各用人单位进行考核，考核合格者上报区党工委同意后，统一由兴化市瑞兴劳务服务有限公司签订聘用合同，分配至开发区管委会各相关单位使用;正式聘用后，享受开发区事业单位人员相关工资待遇;考核不合格者，则不予聘用。

2019年9月11日

附件：

2019兴化经济开发区公开招聘青年专业后备人才报名表.docx

原文链接：http://xh.910091.com/article/7476.html