2019江苏苏州常熟董浜镇招聘村工作人员9人公告(2)

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四、考试形式

根据报名者提供的资料进行资格审查，审查合格后，通知符合条件人员进行相关测试。本次考试开考比例为1:3，报名人数不足时，同比例缩减招聘人数。

第一轮：笔试(占30%)。内容主要包括综合公共基础知识等。笔试成绩为百分制，根据笔试成绩从高分到低分进行排列，按1：3的比例确定参加面试人数。若报考人数不足1：3的，经笔试后全部进入面试，笔试不设合格分数线。

第二轮：面试(占70%)。面试成绩为百分制，设合格线，面试成绩必须在合格线以上，面试成绩当场公布。应聘人员的综合得分(面试成绩*70%+笔试成绩*30%)从高分到低分确定拟录用人员。笔试、面试时间、地点详见常熟市人才就业网(http://www.csrc91.com/)公告栏通知。参加考试时，考生必须携带身份证。

五、体检和政审

1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取面试高分者)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并开展体检、政审工作。

体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中是否进行递补由招考单位决定。

六、公示、录用

1、公示。根据笔试、面试、体检、政审结果，提出拟聘用人员名单，公示3个工作日。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实，若反映问题严重且属实的，则不予录用。反馈电话：52681376。

2、录用。政审、公示无异议的，办理录用手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取面试高分者)，从高分到低分实行一次性递补，是否进行递补由招考单位决定。递补人员的体检、政审程序参照本文第五条要求。录用人员必须服从组织安排，在全镇各村范围内统筹安排。

3、待遇。录用人员与用人单位签订劳动合同。执行试用期制度，试用期内，用人单位对其进行考核，工作考核不合格者，视作不符合录用条件，予以辞退。考核合格者，全年综合收入在7.5万左右(含个人缴纳的“五险一金”)。

七、纪律

本次招聘工作贯彻“公平、公正、公开、自愿、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由董浜镇纪委实行全过程监督，并接受社会监督。监督举报电话：52687881。

八、其它

1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件或弄虚作假的，则一律取消资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按用人单位规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决，如在收到录用通知后7日内未解决的，取消录用资格。

2、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

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董浜镇公开招聘村工作人员岗位表.doc

董浜镇公开招聘村工作人员报名表.doc

常熟市人力资源开发有限公司

常熟市董浜镇人民政府

2019年9月10日

文章来源：http://www.csrcsc.com/info/read_26400.html