2019湖北荆州区选聘村级后备干部53人公告(2)

四、笔试

笔试时间：具体考试时间和地点另行通知。

报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试考试内容为《综合知识测试》，满分100分。报考户籍地或居住地所在镇岗位的考生(含户籍临时转出的学生及退役军人，可凭镇党委证明材料加分)、具有普通高等院校全日制本科及以上学历的考生笔试成绩各加5分，同时满足两项加分条件的，取一项加分，由考生所报考的镇(高新园)组织室盖章后，报区人力资源和社会保障局核定。加分相关手续必须在笔试前办理完成。

五、面试

面试人员确定：按照1︰2岗位比例，从笔试成绩排名中确定面试人员，如出现并列，并列考生一并进入面试，并在荆州区党建网公告。

面试主要采用结构化面试形式进行，满分100分。参加面试人员、面试时间、地点详见面试公告。面试公告可登陆荆州区党建网查询。

面试公告在面试开考前7天发布。如有面试入围人员在面试举行5天前弃权，出现的缺额按笔试成绩从高到低依次递补，并在荆州区党建网进行公示。

六、考核

本次考试综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算。

根据考生笔试、面试综合成绩排名，按照岗位计划选聘人数1：1的比例确定考核对象，考核不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由区人力资源和社会保障局组织成绩相同的考生再次面试，面试成绩高的进入考核。

考核由区委组织部组织各镇(高新园)党(工)委进行。考核的主要内容包括考核对象的综合素质和现实表现情况。 还将组织纪委监委、政法、信访、公安、检察院、法院、税务、市场监督管理、环保等单位进行资格联审。

对于考核中被确定为不合格的，考核组应以书面报告报区公开选聘村级后备干部领导小组研究确定是否取消其选聘资格，取消后缺额的，根据报考该岗位人员综合成绩从高到低依次递补考核。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员选聘。

七、体检

考核合格人员进入体检，体检工作由区委组织部组织。体检项目和标准比照公务员录用体检标准执行，体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由区人力资源和社会保障局组织成绩相同的考生再次面试，面试成绩高的进行递补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员选聘。

八、聘用

区人力资源和社会保障局综合考试、考核、体检情况确定拟聘用人员，报区公开选聘村级后备干部领导小组审定后，在荆州区党建网公示。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，报区公开选聘村级后备干部领导小组研究决定，取消聘用资格。公示结束后，由各村与拟聘用人员签订聘用合同，聘期3年。选聘人员未按规定时间到岗的，取消选聘资格，由此产生职位空缺的不再进行递补。

报考定向选聘岗位的考生聘用时要服从区公开选聘村级组织后备干部领导小组在各镇(高新园)统一调配。

九、人员管理和待遇保障

1、日常管理。村级后备干部实行区级备案管理，不具备村“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，在村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，负责协助村党组织书记、主任的工作。其人事档案由人才服务机构管理，党团关系转至所在村。

2、待遇保障。聘用期间，户籍不在聘用村的后备干部，其报酬待遇参照2017年大学生村官工资标准发放，每月3500元(含保险)，户籍在聘用村的后备干部，其报酬待遇参照2017年大学生村官工资80%标准发放，每月2800元(含保险)，村级后备干部待遇保障由区级财政承担。村级后备干部在届中村“两委”班子岗位出现空缺时，按照工作表现情况和一定程序进入村“两委”班子成员。对任满一个聘期且表现优秀的后备干部可续签一个聘期(3年)的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动解除。村级后备干部在聘期内进入村“两委”班子，可保留后备干部待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村“两委”班子成员工资标准发放。

十、其他

为有序推进村级后备干部选聘工作，成立区公开选聘村级后备干部领导小组，成员为区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、区民政局、区退役军人事务局等单位负责人，本方案由区公开选聘村级后备干部领导小组负责解释。

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2019年荆州区公开选聘村级后备干部岗位一览表.doc

2019年荆州区公开选聘村级后备干部报名登记表.doc

2019年7月9日

原标题：荆州区2019年公开选聘村级后备干部公告

文章来源：http://www.jingzhouqu.gov.cn/show/41252.html

（编辑：wangwj）