2019湖北十堰竹溪县城关镇选拔村（社区）后备干部公告(3)

3、面试

笔试、计算机操作结束后，从高分到低分进行排序，一般按岗位选拔人数1:3的比例确定面试人选。如面试人员达不到1:3比例，可放宽至等额面试。笔试成绩将在县政府门户网站进行公布。

面试采用结构化面试和无领导小组讨论方式进行，各占50%分值，两项之和为面试成绩。主要测试应试者解决农村工作实际问题综合能力和语言组织能力等岗位适应程度。成绩当场宣布。本次面试成绩设定60分为合格分数线，面试成绩不合格的考生不得列为考察对象。

面试时间、地点另行通知。

4、考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×30%+计算机操作10%+面试成绩×60%，按考试总成绩从高分到低分进行排序。

(三)组织考核。

1、根据岗位拟选拔人数，按照考试总成绩从高到低顺序，以1:2的比例确定考察对象(如出现考试成绩同分的，则按面试成绩高低确定排名)。

2、组织资格审核，会同纪检、公安等部门，重点审查有无政治问题、有无前科劣迹、有无涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等内容。

3、考察通过个别谈话、民主评议、实地考察、专项调查等方法进行综合考察。村后备干部的考察将结合村支部的综合评价和群众评价，社区后备干部的考察将结合其所在单位的意见和群众评价，全面考察德、能、勤、绩、廉等几个方面，注重考察基本素质、工作实绩和发展潜能。重点选用有较强党性修养、有较强民主管理能力，善做思想工作，有驾驭全局、解决复杂矛盾潜力，懂政策会经营的人员。考察不合格的不予录用。

(四)确定培养对象

1、公示：综合笔试、面试和考察情况，经镇党委研究后，确定拟选用人员。人选确定后，在相关村(社区)进行张贴公示，公示期为7天。

2、选用：公示无异议的，根据各村(社区)实际确定纳入后备干部培养对象，并上报县委组织部备案。后备干部试用期1年，试用考核不合格，不予选用。

四、人员性质及待遇

本次选拔的村(社区)后备干部需参加村(居)级事务，全脱产工作，纳入村级干部进行管理。后备干部的待遇由县财政统筹，每人每年按照村副职干部落实，实行“基本报酬+绩效报酬”结构，基本报酬按月发放，绩效报酬由城关镇根据年终个人考核情况，统一落实兑现。

附：

1、村级后备干部自荐报名表(在村(社区)报名，由村(社区)上报城关镇组织办。).doc

2、村级后备干部组织推荐表(由村(社区)上报城关镇组织办。).doc

文章来源：http://news.zxxww.com/2019/0627/81097.shtml

（编辑：wangwj）