2019湖北麻城市引进大学生到村任职66人公告(2)

(2)面试

面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试。

确定面试入围人选。各岗位原则上按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，确需保留岗位的，经市委组织部、市人社局研究确定。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上公示。

面试公告在麻城市人民政府网站、麻城人社微信公众号上发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因参加面试人数达不到规定比例无法形成岗位竞争的，并经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

(3)成绩权重

笔试满分100分，时间120分钟。面试满分为100分，面试时长每人控制在10分钟以内。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

7.考察、体检、公示

引进到村任职大学生按考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

考察。考察工作由相关乡镇党委组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按综合成绩依次递补。

体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由市委组织部、市人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按综合成绩依次递补。

公示。将考察、体检合格人员名单在麻城市人民政府网、麻城人社微信公众号上进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

8.培训与录用

岗前培训由市委组织部、市人社局组织实施。培训结束后，由市委组织部督促乡镇党委与引进对象签订聘任合同。

引进人员未按市委组织部规定的时间到岗的，取消引进资格。

四、选派去向

对引进的大学生，由各乡镇党委统筹安排到所属重点贫困村任职。

五、管理工作

1.引进大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，参照《麻城市大学生村官管理办法(试行)》(麻组通〔2018〕25号)等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇党委、政府负责，考核工作由乡镇党委负责，考核结果报市委组织部备案，人事档案由市人才交流中心负责管理，党团组织关系转至所在村。

2.引进大学生在村工作期限一般为3年。

3.引进大学生必须到村工作，选聘期间党政机关和其他单位未经市委组织部批准不得借用。

六、待遇保障

引进的大学生工作报酬原则上每人每年不低于3万元，按照有关规定为引进的大学生办理养老、医疗等社会保险，个人交纳部分从工作报酬中扣除。

七、流动政策

引进大学生被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，到村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

本公告由中共麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜另行告知。

原标题：麻城市2019年引进大学生到村任职公告

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2019年麻城引进到村任职大学生岗位表.doc

2019年麻城市引进到村任职大学生报名登记表.doc

中共麻城市委组织部 麻城市人力资源和社会保障局

2019年5月10日

文章来源：http://rsj.hg.gov.cn/art/2019/5/10/art_14314_411074.html

（编辑：wangwj）