大学生村官范文：大学生村官“下村”说难也不难

农村发展得好不好是实现伟大复兴“中国梦”的一个重要前提。大学生村官,尽管位置不起眼，但他们的到来，打破了人才的城乡壁垒，为基层干部队伍增添了新鲜血液，为农村的发展注入了新的生机和活力。不过，从近些年大学生到村任职的情况看，身在“村官”位置心在“曹营”的大学生村官恐怕不在少数。在不少人看来，大学生村官“下村”难，俨然成为当前大学生村官工程持续推进的“拦路虎”。

事实上，大学生村官“下村”说难也不难，说不难也难。说不难，每年报考大学生村官的人员络绎不绝就是明证。说难，说到底还是大学生村官难以真正“下得去”。笔者认为，要大学生村官真正“下得去”，除了重视之外，更需理性看待，从中寻求解决之道。

首先，亟需澄清对大学生择业“村官”的模糊认识。鼓励大学生择业“村官”是国家立意高远作出的一项战略布局。但是，对大学生村官给予过高的期许不合逻辑也不切实际。毕竟，新农村建设，不可能靠一两批热血大学生“村官”就能速成，而是需要一批又一批热忱于新农村建设的力量源源不断加入其中。所以，送走想走的，迎来愿干的，不断迎来送往，让大学生择业“村官”成为一种常态的职业选择，形成一种流动顺畅、循环有序的人才录用机制，这才是大学生村官工程的长久之策。

其次，把真正愿意到农村锻炼的人选进“村官”队伍。只有所选拔的大学生村官立志于改变乡村面貌，把心留在农村这片广袤的天地里，大学生村官才能真正“下得去”、做到“待得住”并且“干得好”。而在实际操作中，有些大学生报考“村官”只是“骑驴找马”的权宜之计，对农村工作并无多大兴趣，甚至出现盲目跟风考“村官”的现象。可见，科学设计选拔环节，从农村的实际需要出发，严把选聘人员“入口关”，让更多有意愿也有能力做农村工作的大学生走上“村官”岗位方是关键。我市坚持“控量提质优选聘”的思路，逐步把选聘重点倾斜向中共党员、学生干部、回原籍人员和农村急需专业人才，确保“优选种子育好苗”。如2015年新选聘大学生村官37名，其中，来自211、985高校的9名占比24.3%，中共党员24名占比64.9%，学历100%是大学以上(硕士1人)，层次明显提升。

再次，要在留住大学生村官的心上下功夫。大学生村官在农村工作终将面临“出路”选择的问题。要让大学生村官从“飞鸽牌”蜕变为“永久牌”，核心就是要大胆使用。有意识地给他们交任务、压担子，尽可能多地安排他们参与中心工作和各种急难险重任务，在提高基层工作能力的同时积极培养主人翁意识。及时对工作出色、群众公认度高的大学生村官，重点培养，重点推荐到村重要岗位上或提拔到乡镇领导岗位大胆使用。以便大学生在农村放得开手脚，把“村官”视作一份事业，做到真正的有位有为，这也是留住大学生村官的心的重要抓手。当前我市进入村(社区)“两委”班子的有254人，占全部在岗大学生村官总数(428人)的59.34%，其中，担任“两委”正职29人，副职27人，列入乡科级后备干部68人，从中可见，大学生村官在基层得到大胆使用，也得到了村(社区)居民的认可。

然后，充分彰显“村官”的职业魅力。“村官”的职业魅力并不止于工作中的成就感、认同感，还在于一系列对大学生村官的制度激励。在待遇上，建立薪酬动态增长机制和激励分配机制，让大学生村官吃上定心丸。在生活中，力所能及地为大学生村官办理养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险和缴纳住房公积金，免除他们的后顾之忧。在成长中，努力为大学生村官搭建施展才华的平台，拓宽个人成长的空间，为他们勾画美好未来，让他们有梦想有动力。目前，嘉兴大学生村官平均年收入58000余元，统一办理了各项社会保险和住房公积金等相关配套保障制度。同时，也鼓励镇(街道)和村(社区)对表现优秀的大学生村官给予考核奖励和补助。

最后，“村官”的出路同样值得关注。一个组织的人才与外界能合理流动，这个组织机体才会长盛不衰。流得动，才下得去!在大学生村官的出路、发展等问题上应不断创新思路，丰富渠道，积极拓宽大学生村官的培养链，引导他们通过多种途径成长发展，让他们有更多的职业规划和发展的选择。惟有如此，大学生才能真正安心下村、扎实工作。我市的大学生村官工作循环有序，就在于让大学生村官“总有一条属于我的路”，在累计选聘的1742名大学生村官中，14人成为乡科级领导干部，497人进入公务员队伍、306人考录事业单位，254人进入村(社区)“两委”班子，252人进入企业……，其余还通过考取研究生、自主创业、转为基层文化专管员、社区工作人员等渠道离开村官队伍。

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（编辑：Cindy）