2019年甘肃武威古浪县招聘专职村文书16人公告(2)

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(三)组织考试

考试采取笔试方式进行，笔试内容为综合能力测试。笔试采取闭卷考试，满分100分。笔试结束后，笔试成绩面向社会公布。

1.笔试时间：2019年11月10日(星期日)上午9:00—11:00。

2.笔试地点以准考证为准。

3.考生须持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

(四)初选人员确定

根据招聘计划按考生笔试成绩由高分到低分以1:1的比例确定初选人员，并向社会公布。若末尾笔试成绩出现并列时，同等条件下优先聘用建档立卡贫困家庭考生;若成绩并列人员中无优先聘用人员时，通过加试确定。加试具体时间、地点、方式以公告为准。

未被确定为初选人员但笔试成绩优异的考生，按一定比例储备到全县专职村文书后备库。

(五)考察与体检

初选人员参加由古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室组织实施的考察，首先会同纪委监委、公安、法院、检察院、司法、信访、民政等部门，对进入考察环节的初选人员进行资格审查。资格审查通过后组织考察，考察中广泛听取考察对象所在村(社区)或工作单位的意见建议，重点了解政治品质、道德品行等方面现实表现。考察合格人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检在规定的县级及以上医院进行，体检费用由本人承担。因考察或体检不合格、自动放弃考察或体检资格而形成的岗位空缺，从应聘人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序等额递补。

(六)公示及聘用

1.考察、体检合格人员确定为拟聘人员，名单面向社会公示。公示期间，对署名反映的问题由古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室进行核实，查证属实不宜聘用的取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序等额递补。

2.经公示无异议的人员，提交古浪县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室会议研究决定后，按成绩从高分到低分的顺序由考生自主选择任职村，由试点乡镇办理聘用手续并签订劳动合同。

3.被聘用的村文书试用期为三个月，试用期计算在合同期限内，试用期只享受基础报酬，试用期满后经考核不合格的，予以解聘。

四、工资待遇

试用期满考核合格的专职村文书，工作报酬由“基本报酬+工龄津贴+绩效报酬”三部分构成，并建立正常增长机制。基本报酬：第一个聘期内按照每月3000元标准执行，按月发放;经考核合格并愿意继续留任的，下一个聘期内基本报酬按照前一个聘期满“基本报酬+工龄津贴”标准执行。工龄津贴：聘期内连续在岗每满1年，从次月起在基本报酬基础上增加200元，即：聘用期内连续在岗满1年(12个月)的，第二年起月基本报酬3200元(从第13个月起发放);连续在岗满2年(24个月)的，第三年起月基本报酬3400元(从第25个月起发放)，第四年起月基本报酬3600元(从第37个月起发放)，第五年起月基本报酬3800元(从第49个月起发放)，以此类推，专职村文书工作报酬标准达到当年新招聘乡镇事业干部报酬待遇标准后，不再增资。绩效报酬：与半年考核结果挂钩，每半年发放一次。半年考核结果为“优秀”等次的，发放绩效报酬4000元;考核结果为“称职”等次的，发放绩效报酬2000元;考核结果为“基本称职”和“不称职”等次的不予发放绩效报酬。同时，按年度为专职村文书购买人身意外伤害保险并缴纳养老保险金。人身意外伤害保险保额为每人每年100万元，保费由试点乡镇承担80%、专职村文书个人承担;养老保险按照每人每年2000元的基数缴纳，县财政承担70%、专职村文书个人承担30%。另外，专职村文书与其他非试点村村干部同等享受今后普遍推行的除本方案规定之外的相关政策待遇。

对在岗一年以上，政治过硬、表现良好、实绩突出，符合有关条件的专职村文书，根据实际情况需要，可推荐担任村党支部书记、副书记，或按程序提名为村委会主任、副主任候选人。任村党组织书记或村委会主任3年以上且符合条件的，可按省、市相关政策推荐报考乡镇机关公务员，享受有关政策待遇。无违纪违法行为或被辞退情形，在岗时间满两年后正常离岗的，由所在乡镇党委、县委组织部出具在村任职经历证明并归入个人档案。

五、合同终止与解聘

新聘的专职村文书严格执行《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》，对合同期未满辞职以及聘用期内招聘人员考核不合格、不能胜任本职工作、违反国家法律法规和单位纪律规定的，可由所在乡镇直接解除聘用合同。合同期满后，聘用工作按最新政策执行。

报名联系电话：0935—5126665

县委组织部举报电话：0935—5512380

县纪委监委举报电话：0935—5121450

古浪县村干部职业化管理改革试点

工作领导小组办公室

2019年10月28日

文章来源：http://www.gulang.gov.cn/Html/gsgs/1650300E5KC4A0HI85FIB8H711_2.html