2019甘肃崇信县大学生村文书考聘79人公告(2)

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(二)笔试

1.考试采取闭卷方式进行，分值100分。

2.笔试开考比例原则上不低于1:3，报名人数如达不到岗位选拔考聘人数1:3的，开考比例可降低至1:2，如若仍达不到比例，可通过压减考聘名额，以达到最低比例要求。

3.笔试对报考者进行经济、法律、党建、公文写作、涉农知识、脱贫攻坚和乡村振兴等相关知识的综合测试。

4.笔试时间、地点：详见准考证。

(三)面试

1.面试人员确定。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，从高分到低分排序按照不低于1：2的比例确定面试人员;达不到规定比例的可降低至1:1.5;面试入围人数与报考人数相等时，按面试最低比例确定面试人员。

2.面试。面试由县委组织部统一组织，乡(镇)和县直相关部门参与，重点测试报考者的综合分析、逻辑思维、农村政策掌握等实际工作能力。具体时间、地点另行通知。

(四)综合成绩确定

面试结束后，依据报考者笔试、面试后综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，确定考察对象。

(五)考察和体检

依据综合成绩从高到低的顺序按照1：1比例确定进入考察人选。考察工作由县委组织部会同有关部门和乡镇负责实施，根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。同时，征求纪委监委、法院、检察院、公安、司法、信访、银行等部门意见，对考察对象进行任职资格联审。坚决防止被依法剥夺政治权利、受过刑事处罚、涉黑涉恶、“村霸”、参加组织非法宗族宗教活动、法律法规规定的其他情形等不符合条件的人员进入村干部队伍。考察及联审不合格者依次递补，递补只进行一次。

考察合格人员由县委组织部统一组织进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检不合格者依次递补，递补只进行一次。

(六)公示和聘用

体检合格的拟聘用人员在崇信门户网公示5个工作日。公示期满，有信访反映且问题查有实据的，取消聘用资格，并按本职位综合排序名次依次等额递补，递补只进行一次。公示无异议或反映问题查无实据的，经县委组织部审批后正式聘用。面向社会公开考聘人员试用期一年，试用期满由县委组织部会同所在乡(镇)党委对其进行试用期考核，考核合格者，可继续聘用;考核不合格者，取消聘用资格。

(七)管理和使用

由县委组织部统一组织进行不少于一周的岗前培训。培训合格后正式到岗。

(八)薪酬和待遇

考聘的大学生村文书年薪酬不低于3.2万元，并随专职化管理的村干部薪酬标准调整同步增长,实行绩效考核发放。考聘的大学生村文书享受现行村干部社保政策，并按相关规定办理人身意外伤害保险。在不影响村上正常工作的前提下，考聘的大学生村文书可自主报名参加事业单位、公务员等各类招考。考取后，其薪酬于次月停发，但不收取违约金、不承担违约责任。表现优秀的大学生村文书，按程序进村“两委”班子，其中担任村“两委”正职满三年后，符合条件的优先推荐参加村干部考录乡(镇)公务员考试。考聘的大学生村文书带头领办村级集体经济组织、发展富民增收主导产业的可优先享受大学生就业创业、涉农相关扶持项目政策支持。

五、有关要求

1.本次公开考聘工作不指定教材、复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训。

2.为保证公开考聘工作的公开、公平、公正，邀请县人大、县政协、县纪委监委进行全程监督。

3.公开考聘中若有营私舞弊、弄虚作假、泄密等违纪违规行为的，将严肃查处。

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崇信县公开考聘大学生村文书报名登记表.doc

中共崇信县委组织部

2019年10月14日

文章来源：http://www.chongxin.gov.cn/xwzx/tzgg/201910/t20191014_671495.html