2015年甘肃金昌市引导普通高校毕业生到基层企业服务招聘简章(2)

　　四、政策措施

　　(一)普通高校毕业生到企业服务期限为3年，安置后企业应与服务人员签订劳动合同，办理社会保险，并向服务人员支付工资报酬(企业支付的工资报酬不 得低于当地最低工资标准)。省财政给予每人每月1500元的生活补贴，县、区根据属地管理的原则，按季审核、按月将生活补贴划入服务人员账户。

　　(二)服务期间，县、区人社部门免费代理本行政辖区内服务人员的人事档案，服务期限计算工龄。企业应向服务人员提供必要的工作条件。服务人员在办理 户籍手续、专业技术职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报时享受与企业其他工作人员同等待遇。允许服务期内的普通高校毕业生参加 公务员、事业单位、基层项目和其它用人单位的招考(聘)。

　　(三)服务期满后，用人企业要积极创造条件，鼓励支持毕业生继续留用企业工作。接收毕业生服务或留用人数达到一定条件的企业，享受甘政办发 〔2013〕92号、甘政办发〔2014〕103号、甘政发〔2015〕63号等文件规定的相关扶持性优惠政策;服务期满后企业未留用或不愿意留在企业工 作的毕业生自主择业。

　　五、考核管理

　　(一)县、区人社部门应进一步健全对服务企业和服务人员的管理办法，做好服务人员的考核工作，并把服务人员的考核结果、签订劳动合同和办理社会保险做为核发生活补贴的依据。

　　(二)考核按照日常考核、月度考核和年终考核相结合的办法，由县、区人社部门和企业共同组织实施。考核内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

　　(三)凡经考核不合格的人员，企业应按照属地管理的原则向县、区人社部门提出建议，经县、区人社部门审核后取消其服务资格，并终止劳动关系。服务人员因故自动离职的，企业应及时向县、区人社部门报告，其服务资格自行消失，被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

　　(四)用人单位有以下情形之一的，取消扶持资格：

　　1、以“空挂”方式骗取财政扶持资金的;

　　2、虚报考勤结果的;

　　3、不按时向毕业生足额发放工资报酬的;

　　4、不依法为高校毕业生服务人员缴纳社会保险的。

　　(五)服务人员与企业终止劳动合同或自动离职后，企业应及时报告县、区人社部门停止发放生活补贴，空缺的指标由县、区人社部门按照规定程序报市人力资源开发服务中心统一调剂。
(责任编辑：Cindy)