2019重庆奉节县乡镇事业单位定向招聘考核期满村官及三支一扶34人公告(2)

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2.面试。

面试采用结构化面试的方式进行。考试时间、地点以及相关事项于《准考证》发放之日另行通知。考生若不按规定的时间和地点参加面试，则视其为自动放弃面试资格。

面试满分为100分。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。面试计分采用“体操计分法”。即：去掉考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为考生的面试成绩。面试成绩按四舍五入法保留小数点后面两位小数。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。考官评定成绩在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考官组评出的考生最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须书面说明理由，报县人力社保局备案。

3.其他事项。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)，于面试当日在奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同)公布。

(五)体检。体检人选根据招聘岗位名额，按考生考试考核总成绩从高分到低分的顺序依次等额确定。当总分相同时，则加试一次结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由县人力社保局组织实施，县纪检监察部门现场监督。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定非当日、非当场复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出复检申请，经县人力社保局同意后，统一组织到定点体检医院进行复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按通知要求的体检时间、体检集中地点参加体检的，视其为自动放弃体检资格。

(六)选择聘用单位。本次报考的体检合格人员，根据招聘岗位的要求进行选岗，即按考试总成绩从高分到低分由本人依次选择招聘单位，若考试总成绩并列，则笔试成绩高者先进行选岗。

(七)考察。体检合格的考生进入考察环节。考察按县人力社保局的要求，由招聘单位及主管部门对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等进行综合考察，同时按规定严格审查其个人档案，并再次复查考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察和报考资格复查不合格的，取消其聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

(八)公示。对考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、奉节县人民政府网公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、基层服务类型及单位、服务期满考察情况、考生总成绩及排名等其他应公示事项。

(九)聘用。经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经奉节县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

拟聘人员聘用后，须在奉节县至少服务满5年，否则终止其聘用合同，取消其聘用关系，并由聘用人员承担相应违约责任。 （编辑：wangwj）