水城:1077名大学生争当“村官”

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　　9月，水城县首次面向社会公开招聘100名村(居)合同制文书，进一步夯实水城县村(居)干部专职化管理改革取得成效。据悉，此次公开招聘吸引了1077名大学生争相报名。

　　据介绍，本次招聘将改变以往村(居)干部专职化人员组成结构，形成国家正式编制“干部+合同制文书+在村有一定威望村支两委人员”的集高学历、年轻化和农村工作经验丰富的水城县村(居)干部专职化队伍新格局。本次招聘虽然突出了高学历、年轻化等条件，但因工资较高、成长空间较大及村级条件较好等优越条件，吸引1077名全日制本科以上学历的大学生争相报名。

　　对于招聘录用人员，水城县要求突出“优服务”。录取者下派到各村(居)后，由水城县县委组织部和用人单位对其进行共同管理和共同考核，严格执行《水城县村干部专职化管理办法(试行)》，按要求完成乡镇党委政府安排的工作，完成村支两委资料整理及公章管理，确保村级资料规范化和公章管理制度化，有效避免了村级腐败现象。同时，还要求全面落实“吃住在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村”的“四个在村”刚性要求及8小时上班制24小时值班制，确保群众随时在村能找到人、办成事，实现群众服务“全天候”。

　　为激励录用大学生干事激情，水城县将结合实际做出一定优惠，符合村支书及村主任任职条件的，按程序选任村支书及村主任。同时，在两年合同期满后允许其报考水城县事业单位，切实打破制度“瓶颈”、打通晋升通道、助力村干部成长，改变过去“村官帽儿小、责任大”的现状，让这些村(居)合同制文书真正有奔头、有激情。

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（编辑：yinrong）