职业化管理让村干部扶贫更有劲头

　　欢迎来到华图教育村官招聘网，我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘工作计划、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息，请随时关注华图教育村官招聘频道!

　　贵州省石阡县在扶贫上想实招，对贫困村村干部实行职业化管理。纳入职业化管理的村，村干部发展集体经济、合作社有功，可以参与分红。村干部报酬先翻一番，之后每两年增长一次。每年上级对村实行动态考核， 连续两年考核合格的，村支书、村主任报酬可参照“副乡级”;未达到要求的，取消其职业化管理资格和村干部相关待遇。

　　石阡县推出的扶贫实招，让村干部有了实实在在的获得感。该县凉山村党支部书记李文安给媒体记者算了一笔账， “今年我的收入突破12万元没问题。去年集体经济分红，我拿到9万元，今年县财政发的村支书工资又翻了一倍，涨到每月3600多元。只要今年分红不降，平均一个月拿1万元没问题。”以前，村干部月工资1000多元，据反映，有的偏远村村干部经常外出跑市场，去一趟县城车费就要几十元，工资几乎都花在了交通上。工资低， 影响了村干部的干劲，牵绊了贫困村的扶贫进度。实行职业化管理，引入激励机制，给村干部扶贫引入动力，增加压力，注入活力。

　　在脱贫攻坚这场战役中，村干部是战斗在前线的主力军， 可以说， 在一定程度上决定着战役的胜负。 扶贫的关键在于 “谁来扶”，毫无疑问， 村两委作为党的基层组织和农村群众的自治组织， 是精准扶贫的实施主体， 是脱贫的 “火车头”。 村两委干部是战斗在扶贫前线的主力军， 他们熟悉村民村情，了解当地实际， 能更好地确定 “扶持谁”， 防止手榴弹炸跳蚤; 非常清楚 “怎么扶”， 落实精准滴灌。因此， 把村干部的积极性调动起来， 激励他们全身心投入到扶贫攻坚战中，那么，到2020年实现所有贫困人口脱贫，就有了保证。

　　实施职业化管理，是激励村干部扶贫积极性的实招、好招。 众所周知，村委会是农村居民自治组织，村委会成员不是公务员，不能从国家领工资，领取的补贴根本不够日常生活所需。因此，村干部除了承担村委会定期的任务，一般都有另外的增收渠道，比如打工、搞养殖种植。但现实是，打响扶贫攻坚战后，村两委成员的责任大了，肩上的担子重了。为早日让乡亲脱贫，村干部必然要投入大量时间和精力。如此一来，如果不在收入上加以提高，很难让村干部踏下心来扶贫，毕竟，他还要养活一家老小。

　　实施村干部职业化管理，体现了地方在治理能力方面逐渐走向现代化。村干部带领村民脱贫，干好了有奖。有人认为，这种做法不妥，党员干部就应发扬公仆精神，无私奉献，不能以分红、物质利益来激励。 但是，党员干部扑下身子干好事业与领取报酬并不矛盾，这是两件事。混淆二者， 总是以 “君子喻于义不喻于利”来要求基层干部，不利于调动工作积极性。而将村干部纳入职业化管理，干好了有奖，干不好就罚，村干部扶贫自然会更有劲头。

》》》》》相关阅读:

　　2017年全国大学生村官考试公告汇总

　　2017年全国各地大学生村官考试报名入口汇总

　　2017年全国各省大学生村官考试报名时间汇总

　　2017年全国大学生村官考试时间汇总

　　2017年各省市大学生村官考试准考证打印时间汇总

　　2017全国大学生村官考试重要时间节点

　　2017年大学生村官考试内容说明及复习要领(通用版)

（编辑：yinrong）