没了后顾之忧 村干部“5+2”加油干

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　　打赢脱贫攻坚这场硬仗，需要各级各部门合力攻坚，更需要战斗在基层一线的村干部绵绵用力、做好“绣花功夫”。因此，太湖县以实施“农村基层党建保障三年行动计划”为契机，在保障基层组织运转经费、提高村干部待遇报酬的同时，把村干部的养老问题拎在手上抓，着力解决他们的后顾之忧。

　　据悉，太湖县在出台了《太湖县村干部比照参加企业职工基本养老保险实施办法》后，从2016年1月起，为符合条件的村干部和根据工作需要聘用的计生专干、扶贫专干，比照企业职工办理基本养老保险，同时也为在职村干部办理医疗保险、人身意外伤害险，县财政每年为每名村干部负担的“三项保险”费用达7000多元。农村基层党建保障民生工程的实施，让村干部解决了后顾之忧，让村扶贫专干增添了工作信心，同时也增强了村干部岗位的吸引力。

　　太湖县李杜村党总支书记姚叔方说：“在村干部岗位上工作，苦点累点都不怕，最担心的还是怕离任后无保障。现在组织上对我们村干部这么关心，我们没有理由不去好好工作。”

　　现任太湖县晋熙镇九龙村党总支第一书记、扶贫工作队的杨队长对此也深有同感。他先后四次被选派到岳西县木冲村、涡阳县小辛村、太湖县九龙村任职。据其介绍，前三次选派所到任职村，不仅村级活动场所狭小、村里办公经费少，而且村干部待遇报酬低，村干部没法把心思全部用到工作上。

　　九龙村是他的第四次选派任期，到村近三年时间里，正值安徽省实施基层党建保障“三年行动计划”时期，借力好政策，太湖县大幅度提高了村级组织运转经费、村干部待遇报酬和村干部保险。基层党建保障民生工程的实施，让村干部得到实惠，也激发了他们干事创业的激情。现在，九龙村干部一改以前的“坐班、值班制”，实行“天天上班签到”制，还经常是“白+黑”、“5+2”地加油干。

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（编辑：yinrong）