大学生村官面试热点：海归的价值绝不只是卖个好价

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大学生村官面试热点：海归的价值绝不只是卖个好价

(来源： 中国青年报)

近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。

在这份报告调查的样本之中，近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰;30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期;而在企业端，则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面，报告显示，2018年初次就业的近三成“海归”，实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

对归国留学生而言，这样的数据，无疑十分“扎心”。尽管报告最近几天才刚刚发布，但报告中提到的这些现象，并非最近才有。就业市场上，“海归”群体曾经是皇冠顶上的明珠，在企业的争抢中享受过尊荣。然而，随着归国留学生的数量与日俱增，这种追捧迅速退潮，许多留学归来的年轻人，也因此陷入了“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬境地。一方面，他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异，在双重身份的夹缝里，努力适应国内的职场生活;另一方面，很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬，并因此为自己当年出国留学的选择后悔。

其实，要说海外留学生的境遇有多么悲惨，那倒也谈不上。毕竟，从统计数据上看，绝大多数国内应届毕业生的薪酬，都达不到10万元这道门槛，归国留学生为此哀叹，难免显得有几分“矫情”。留学归国的经历，也从不意味着就可以“高人一等”。然而，如果我们设身处地地站在归国留学生的角度想问题，也不难理解他们的失望、焦虑与担忧。

事实上，很多留学生在自己选择出国，或被父母送到国外的时候，对国内就业环境的现状都缺乏了解。相比于瞬息万变的就业市场，学生和家长头脑中的观念，往往高度依赖于旧有经验，因此相对滞后。改革开放以来，很长一段时间里，出国留学都是一件极其艰难，也极其风光的事情，海外名校的文凭，在就业市场上更是实打实的“硬通货”。当时，在许多专业领域当中，国内高校的教育水准都低于外国名校，而能够出国留学并且愿意在毕业后归国的人才，又凤毛麟角，因此，市场对“海归”的追捧，是一种理性的选择。正是基于这一现实，许多优秀的学生才纷纷选择了出国“镀金”。

但是，市场永远有市场的逻辑。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多，“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展，也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化，是很多归国留学生始料未及的。此时，理想与现实的落差，对很多归国留学生有如当头一棒，自然会让他们产生各种负面情绪。

一方面，我们应当尊重就业市场的自主选择，不能用先入为主的观念去限制就业市场的观念变迁;另一方面，我们也应理解归国留学生的苦恼，引导他们找到理想与现实的结合点，更好地实现自我与社会的协调统一发展。

很多人都在说：归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值，问题在于，衡量他们才华与能力的标准，并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值，也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历，使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己，利用好自己的优势，将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。