安徽裕安区固镇镇建立“四项机制”促村官成长

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　　裕安区固镇镇不断探索大学生村官管理工作机制,建立“四项机制”,不断强化大学生村官队伍建设,提高工作水平。

　　搭建平台，建立岗位锻炼机制。通过镇党委扩大会议研究决定定期安排部分优秀村官进入村两委班子，给大学生村官压担子、交任务，同时根据她们的实际情况，帮助确定合适的项目和任务，鼓励大学生村官大胆作为，建言谋策，使他们更好地运用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌。

　　严格管理，建立考核评价机制。在日常工作中，严格执行请销假、工作日志、信息报送、集体活动等大学生村官制度，并不定期到村对大学生村官到岗及工作情况进行检查，激励大学生村官严格规范自身行为。同时，将大学生村官纳入村干部年终考核，由镇考核组根据日常考核、民主测评、座谈了解村“两委”评价等情况进行年度考核评价。

　　加强帮扶，建立教育帮带机制。建立镇党委班子成员、离退休老干部、村两委、农村致富能人分别与大学生村官“一对一”结对的帮扶培养机制。同时，鼓励安排大学生村官参加各类培训，适时组织他们进行座谈交流，让大家畅谈学习和工作经验、方法、心得，并及时传达省市区相关政策，让他们在交流学习中相互促进、共同进步。

　　落实待遇，建立保障激励机制。严格按照规定，落实大学生村官各项工作、生活待遇，统一安排食宿，进入村“两委”班子的享受同级村干部绩效待遇，严格兑现大学生村官绩效工资。同时，为进一步激发大学生村官干事创业热情，实行优先将成熟对象发展为党员、优先选进村“两委”班子等政策，对创业大学生村官及时给予技术指导和政策帮扶。