近年来，广西桂林市在大学生村官工作中以“四坚持四注重”为抓手，即坚持队伍优化，注重适岗培训；坚持生活关爱，注重结对帮带；坚持扎根农村，注重多岗锻炼；坚持考核评定，注重激励发展，促进大学生村官成长成才，全方位锻造新农村接班人。
该市以两大培训提升村官素质，岗前培训为新选聘大学生村官上好五堂课，即政策辅导课、技能培训课、创业指导课、经验交流课、现场观摩课。在职培训把大学生村官纳入基层干部教育培训总体规划，按照缺什么补什么、每年培训不少于7天的要求，积极组织参训，不断提高大学生村官的政策理论水平和基层服务技能。
按照有场所办公、有地方食宿、有学习和办公用品、有安全保障措施的“四有”标准，对大学生村官进行妥善安置。开展谈心交流活动，由乡镇党委、政府主要领导和村干部定期与大学生村官谈心，及时帮助他们解决工作、生活、心理健康等方面的问题，让他们全身心投入工作。实施大学生村官“2+1”联系帮带制度，由1名乡镇班子成员和1名村干部联系1名大学生村官，在思想政治、业务工作、政策落实等方面给予帮带，有意识地给他们交任务、压担子，建立大学生村官学着干、致富能人帮着干、村干部带着干、党政班子成员教着干的培养机制。
按照“驻村工作为主，多岗锻炼为辅”的思路，创新实践平台，让大学生村官在实践中提升能力、成长成才。对新任大学生村官实施六步工作法，即了解农村工作、熟悉涉农政策、走访全村农户、整理村情档案、撰写调研报告、提出发展建议，设置“六员”职责，即三农研究调查员、政策引导宣传员、党建工作联络员、农民群众服务员、科技指导特派员、新农村建设指导员。使他们从独立承担单项工作，逐步向多项、复杂工作过渡，让他们真正融入农村。
该市出台《大学生村官管理办法》，明确岗位责任、教育培训、待遇、管理、考核等内容，规范大学生村官的工作行为和日常管理。采取年度述职、民主测评、村两委班子评价等方式，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对他们的德才表现和岗位职责履行情况进行考评，作为大学生村官奖惩、续聘的重要依据。同时，开展十佳大学生村官评选活动，选树先进典型36人。（通讯员 陈浩）
