去年以来，大孙各庄镇相继出台《大孙各庄镇大学生村官考勤新办法》、《大孙各庄镇大学生村官月度绩效奖励新办法》、《大孙各庄镇大学生村官评优新办法》、《大孙各庄镇大学生村官管理新办法》等六项新制度。新制度的制定与实施更加规范了大学生村官言行，初步营造了团结、奋进、和谐的良好局面。
大孙各庄镇大学生村官管理越来越规范、科学、高效，与镇党委政府愈加关心、高度重视是分不开的。去年7月份，新任大孙各庄镇党委书记卞云鹏同志刚上任，就冒雨独自一人到大学生村官办驻地检查指导工作。他进宿舍、看卫生、查厨房、问村官冬季洗澡情况，当听说村官办驻地冬季不具备洗澡条件时，立即应允在2013年冬季来临前，镇里出资配备相关洗澡设备，并很快出资6万余元兑现了承诺，让大学生村官终于在冬季洗上了热水澡。
卞书记还亲自下厨房、进餐厅品尝村官吃的饭菜，边品尝边说：“村官一天到晚很辛苦，也是长身体的时候，伙食标准太低，营养跟不上，这不成。”又立即拍板让每个就餐村官每月只上交75元伙食费，超支部分资金由镇政府补贴。并让村官办管理人员，要安排好村官的每一顿饭，做到每周每天饭菜不重样，要荤素、凉热搭配，村官吃好了才能心情舒畅并有精力上班。
作为大学生村官主管部门的镇党委组织部，一直以来认真履行工作职责，在村官管理上出主意、想办法，并身体力行指导、调研。
组织部长全程参与各项村官管理制度的起草制定，村官办举办的月评、季总和年度考核等重要节点，他都会前来参加旁听指导。在村官培训、考试、面试、找工作等关系个人利益方面，更是在时间上、行程上提供方便与支持。此外，他还通过镇里组织的多种会议、与村支部书记座谈、亲自下村等不同方式，实时实地了解村官工作，关注村官在村里的口碑和形象。同时，他还多次找思想波动的村官进行个别谈话，让他们更好地适应村官工作。总之，每一名村官的工作表现、心理趋向，镇组织部都时刻关心。
最近，镇党委、组织部领导针对部分村官的心理波动现象，又与村官办负责人进行了交流沟通，强调了对村官的管理要按制度实施，并做到制度、决议的透明，对少数思想波动的村官，要早发现、早做工作，确保村官团队的和谐稳定。（大孙各庄镇 曹圣楠）
