昨日，记者从市委组织部获悉，在我市试点乡镇村级组织换届选举中，共有42名大学生村官当选村两委，占试点乡镇83名大学生村官的50.6%。

　　此次当选的42名大学生村官中，当选村党支部书记4名、村委会主任1名、村支部委员27名、村委会委员10名。其中，大学生村官满6年的1人，另有5人刚满1年；女大学生村官有26名当选；还有4名为少数民族。

　　近年来，我市高度重视大学生村官培养使用工作，先后推行“成长档案”制度，开展“千名村官进千企”行动，实施量化积分综合评价办法，助推大学生村官成长成才。

　　在此次村级组织换届选举中，市委组织部积极筹划选中实施“六步法”，选后强化“七保障”，鼓励和引导优秀大学生村官积极参选。“六步法”是指：提前布局调整，组织走村入户，加强培训引导，择优重点推荐，优先展示风采，全程跟踪指导。“七保障”是指：强化组织领导保障，强化培训提升保障，强化帮带指导保障，强化新老交接保障，强化工作启动保障，强化监督考核保障，强化经验制度保障。

　　为了提高参选的“硬实力”，今年7月以来，市委组织部开展了“大学生村官服务季”活动，动员所有大学生村官投入到开展一次全面走访、公开一份服务承诺、参与一项重点工作等“十个一”活动，引导他们在走村入户、服务群众中建立感情，赢得信任。活动共编制民情地图620余份、代办便民事项9600多件、组织文体和公益活动500余场、成功调解群众纠纷400余件，受到了村民的欢迎。

　　今年初，市委组织部深入大学生村官任职村调研排摸，对村级组织后备人才短缺、选情平稳的村交流派驻了317名村官，对女大学生村官参选采取与妇女委员专职专选相结合的方式。

　　市、县、乡三级分管领导，用3个月时间完成了全市1524名大学生村官的“一对一”谈心谈话，以增强他们参选的信心。据统计，换届选举试点乡镇符合条件的大学生村官参选率达100%。（记者 李艳 通讯员 金彤）

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